Dynamisk udvikling og personligt lederskab® er vores absolut
mest populære kursus. Svend Tybo Jensen. Har siden 1986 udviklet og
afholdt samtlige kurser. Kurset er blevet vendepunkt for mange
mennesker og virksomheder gennem årene Resultaterne er mangeartede
og det er jo netop resultaterne der tæller.
Et DBI kursus kan mærkes. Selv om kurset kun strækker sig over
3dage, giver det et skub i den rigtige retning, der for de flestes
vedkommende svarer til mere end fem års almindelig udvikling.
Kurset giver afklaring og perspektiv på livet, jobbet,
parforholdet, forhold til kollegaer, kunder og venner. Uanset hvor
du er lige nu i dit liv vil kurset med garanti* give dig den
inspiration og det venlige men eftertrykkelige "spark bagi" som
skal til, for at du kan komme videre med dit liv og din
karriere.
Kursusform
Dynamisk udvikling og personligt lederskab® afholdes som
internat kursus. Kurset strækker sig nu over tre dage. Fra onsdag
kl. 10:00 til fredag kl. 16:00. Der er mulighed for, at bestille
værelse fra tirsdag aften, hvis man ønsker at have god tid til
rejsen.
Alle kurser afholdes på Hotel Rold StorKro. Dynamisk udvikling
og personligt lederskab® er ikke kun for ledere. Alle der ønsker en
positiv oplevelse med efterfølgende udbytte og resultater. Der er
stor repræsentation af alle organisatoriske niveauer på kurserne.
Også privatpersoner, ægtefælder/samlevere, unge som ældre. Vi har
en utrolig lang referenceliste. Mange virksomheder har samarbejdet
med os gennem mere end 20 år. Vi henviser til udtalelser fra
firmaer og enkeltpersoner på vores hjemmeside.er ikke kun for
ledere. Det henvender sig bredt til hele det Danske erhvervsliv.
Uanset om du står i problemer til halsen, eller at det for tiden
rigtig flasker sig, vil du få et godt udbytte af kurset. Ikke kun
rent praktisk med i høj grad også mentalt.
Kursets gennemgående tema er "succes". Dette begreb sættes
"under lup" og skilles ad i alle dets elementer. De fleste
mennesker taler om succes og drømmer om den, uden helt at vide hvad
virkelig succes er, hvad den består af endsige hvordan man opnår
den. Det følgende er et lille udsnit af de emner som behandles på
kurset.
Indhold på kurset Dynamisk udvikling og personligt
lederskab®
Indstilling: I en hver handling, en hver opgave og
problemløsning er nøgleordet indstilling. Indstillingen
repræsenterer 80% af resultatet og kun de resterende 20% er
tilskrevet den enkeltes erhvervsmæssige kapacitet og formåen. Din
indstilling til sagen, er den største faktor der afgør hvordan
sagen falder ud. Har du en negativ indstilling har du tabt på
forhånd. Indstilling kan styres. Det er blot et spørgsmål om, at
lære hvordan det gøres.
Kommunikation: Hvad er det der går galt mellem kolleger, venner
og partnere og hvordan kan kommunikationen bedres, så
misforståelser og det "dårlige miljø" opløses? En anerkendende
holdning, et anerkendende miljø kan skabes på enhver arbejdsplads
og i et hvert hjem.
Coaching som kommunikationsproces er ikke et spørgsmål om at
vide alt, og kunne rådgive alle, men mere en evne til at stille de
rette spørgsmål, hvor svarene skaber løsninger. Spørgsmål der
opløser problemerne.
Målsætning, ideer og ønsker. Livets brændstof og det gode
arbejdslivs største forudsætning. Hvor er vi på vej hen? Og hvorfor
er vi det? Hvad er det vi ser frem til? At skabe livet i stedet for
at blive "levet af livet". Det er dumt at "slæbe rundt med hesten
på skuldrene". Vi viser dig hvordan du kommer "op på hesten"!!!
Principper ideer og teknikker til forebyggelse af stress. Mental
træning og visualisering som en naturlig dagligdags foreteelse. At
vende tendensen fra at beslutte med frygten som blind makker, til
at handle og beslutte i henhold til ønsker og klare mål.
Samarbejde med fokus på individualisme. Vores evne til at
samarbejde står i direkte forhold til vores egen følelse af
værdighed. Vi har akkurat samme forhold til vore relationer, som vi
har til os selv.
Selvværd, selvtillid og medmenneskelig forståelse. Det viser
sig, at en leders vigtigste egenskab er, at være "et godt menneske"
og at kunne "komme ud af det" med andre mennesker, at være vellidt
og respekteret med eftertryk på respekteret.
Forandringsprocesser og deres virkning på livet/arbejdslivet.
Hvordan udnytter man den energi der altid er i forandringer?
Hvordan forbinder man sig til forandringen i stedet for at føle sig
"kørt bag ud af dansen"? Evnen til, at skabe bæredygtige
forandringer, at lede en forandringsproces.
Planlægning og prioritering. Ved hjælp af få overskuelige
principper, kan alle blive fra 30 til 50% mere effektive. Ikke ved
at arbejde hårdere, men ved at arbejde med det rigtige.
Vanemæssighed: 90 - 95% af livet er gentagelser og indøvede
mønstre der vanemæssigt gentages. Også selv om nogle af "vanerne"
faktisk er den rene gift for fremgang og trivsel. Mange af os har
blot en vanemæssig dårlig opfattelse af mange ting og forhold.
Anerkendelse: Et menneske kan ikke ændre på noget, nogen eller
sig selv i et negativt defineret felt. Hvordan kan man ved hjælp af
anerkendelse reformulere situationen og dermed få energi og
mulighed for at ændre og forandre til det bedre?
Psykisk miljø: Vi er alle en del af det miljø vi befinder
os i. Derfor er det vigtigt at få øje på sit eget ansvar for
miljøets kvalitet. Ofte bliver vi "tromlet" ned fordi vi ikke har
lært at definere og hævde vore egne grænser. I dagens Danmark er
der mange der lider og har det skidt på arbejdspladserne. Mobning
er ikke noget der kun hører skoletiden til. Det trives i bedste
velgående i mange virksomheder, organisationer og institutioner. Ja
selv i familien mobbes der.
Glæde - Arbejdsglæde
Lad være med at vente på, at verden og andre mennesker skal gøre
dig glad. Så bliver glæde en meget tilfældig og diffus størrelse.
Glæde skal være en "naturlig partner" du selv har inviteret ind i
dit liv og dine relationer. Det gælder både på arbejdspladsen og i
det private liv.
Bekymringer, frygt, jalousi og misundelse kender alle til. Der
er ikke særligt mange mennesker der har lært at frigøre sig fra
disse "spøgelser". Tænk på hvor mange fordele du vil have, hvis
ikke de konstant er med dig som en begrænsende faktor.
Skældud: Det er ved lov besluttet, at fysisk vold ikke må udøves
af hverken forældre, lærere, eller nogen som helst anden autoritet.
Vil du være med til at gå hele vejen? Skal vi ikke også afskaffe
den nedværdigende "skældud" som bruges flittigt i hjemmet, på
arbejdspladsen og alle steder hvor mere end en person er "på
banen". Der findes handle- og væremåder der helt afskaffer
nedværdigelse, men de kræver, at man er villig til at tage et stort
ansvar for sig selv.
Ansvar: Et dejligt, men ofte misforstået begreb, der af mange
opfattes som tungt, bebyrdende, belastende og stressende.
Ansvarsfølelse giver frihed og måske er det i sig selv friheden der
for mennesker kan virke overvældende og skræmmende. En vanemæssig
vildfarelse der får mange mennesker til, at "stikke hovedet i
busken" når det netop kræves, at "tage tyren ved hornene".
Mental træning: Bruges ofte af sportsudøvere, skuespillere og
andre såkaldte "kreative mennesker". Vi kan alle forbedre en hel
række af omstændigheder i vores liv, ved at bruge simple og lette
teknikker der åbner for vore skjulte ressourcer.
Ovenstående er vel blot en overfladisk opremsning af "banale"
emner, der vel behandles på alle kurser - kunne man tænke? Ja
såmænd. Der er egentlig ikke noget nyt under solen, men det som gør
en forskel, er at forstå disse ting, på et lidt højere niveau og i
den rigtige sammenhæng.
Generelt: Vore kurser er kendt for at "virke" - også på lang
sigt. Et DBI kursus er derfor et engangskursus. Vi sætter en
udvikling i gang, der ikke stopper, og en gentagelse af kurset er
derfor ikke nødvendig. Du får det hele med første gang!
Det er er ikke muligt fyldestgørende at redegøre for kurset på
skrift - men spørg en tidligere deltager… Og svaret vil være. "Det
er ikke til at forklare, men du skulle selv prøve!"
Danmarks eneste kursus med "tilfredshedsgaranti". Vi er så sikre
på kvaliteten i kurserne, at vi garanterer fuld
tilfredshed.
Kursusmarkedet er desværre temmelig broget, og specielt et
udviklingskursus, er det meget svært at måle på. Så her må det være
resultaterne der tæller. Klart og enkelt.
Dette betyder, at skulle du af en eller anden grund være
utilfreds, og mene at kurset ikke lever op til forventningerne, så
tilbagebetaler vi det fulde kursushonorar uden vrøvl.
Vi har valgt at lade andre fortælle om deres oplevelser
med kurserne. Det giver et mere nuanceret billede end hvis vi selv
skulle stå for alle de rosende ord.
Se
udtalelser
Se kursusdatoer for alle åbne kurser i Dynamisk udvikling
og personligt lederskab®
